Le groupement d’employeurs est une structure indépendante d’encadrement qui engage le personnel sous statut salarié. A défaut d’un poste à plein temps, l’employé travaille alternativement pour chaque entreprise associée du groupement suivant un planning établi, une méthode convenue et une certaine flexibilité, mais aussi une plus grande responsabilisation. En cas de désaccord ou de problème économique, la séparation d’un travailleur n’implique pas impérativement un licenciement avec les conséquences désastreuses bien connues. Ce concept permet de stabiliser, de fidéliser des personnes salariées à temps partiel, ou des salariés saisonniers, en leur assurant un contrat de travail à temps plein.

C'est une formule très souple qui permet à une entreprise d'augmenter progressivement la durée de travail de ses salariés , en fonction du développement de son activité.

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La coopérative d'emploi offre au travailleur un statut 'd'entrepreneur salarié' qui lui permet d'exercer légalement une activité, d'en percevoir une rémunération salariale et de bénéficier de la couverture sociale d'un salarié classique.

Le principe d'une coopérative d'emploi :
- L'entrepreneur-salarié trouve ses clients (entreprise, association, administration, particulier) et négocie avec eux la nature de la prestation, sa durée et son tarif.
- Dès la prestation finalisée, l'entrepreneur-salarié demande à la coopérative d'émettre une facture, dont le bénéfice est comptabilisé de manière individuelle et analytique.
- Chaque mois, l'entrepreneur-salarié perçoit un salaire calculé sur le bénéfice disponible de son activité duquel sont déduits la part des honoraires de la coopérative ainsi que les cotisations sociales patronales et salariales.

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