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Des conseils et services pour rémunérer malin ! |
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 Philosophie
et mission :
Agenta est un service conseil
d'accompagnement qui intervient
avec ses partenaires dans la
gestion de ressources humaines
et de rémunérations pour les
petites entreprises.
Animé par un groupe franco-belge d'indépendants
entrepreneurs de longue
expérience, la mission dépasse largement
le cadre d’un secrétariat social ou comptable par l'étude et la mise
en place, dans le respect de la législation, de
solutions pratiques de salaires
motivants basés sur les
résultats des collaborateurs.
L'objectif est d'obtenir la plus grande flexibilité,
sécurité et le meilleur rapport entre le
coût global pour l’employeur et le pouvoir d’achat réel
pour les travailleurs.
Pour
les travailleurs autonomes : les
coopératives d'emploi
Pour
les entreprises à l'embauche : les
groupements d'employeurs |
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Notre
association propose les services adaptés
:
- création, gestion de groupement
d'employeurs et de coopératives d'emploi
- recrutement, formalités d'embauche, sollicitations des
primes et incitants à l'emploi,
- relations avec les secrétariats sociaux et
administrations, Onem, sociétés d'intérim,
- optimalisation des calculs de salaires, avantages et
rémunérations alternatives,
- assistance des travailleurs à temps partiel ou adapté,
- encadrement des collaborateurs expatriés ou détachés
par des entreprises étrangères
Nos collaborateurs experts indépendants :
- analysent les objectifs et missions, pour en
équilibrer
les frais et rémunérations,
- étudient les compétences des intervenants et la valorisation d'idées
innovantes,
- rapprochent des employeurs complémentaires pour les
emplois à temps partagés,
- assurent la médiation de première ligne dans les
conflits sous-jacents
Notre rémunération est liée au résultat : pas d’effet,
pas de frais.
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Les
services de notre groupement s'adressent :
- aux indépendants pour optimaliser l'équilibre entre
revenus nets et charges sociales,
- aux demandeurs d'emploi qui ont une opportunité de
travail sous statut d'indépendant
- aux petites entreprises qui craignent les risques
économiques de l’embauche,
- aux employeurs qui engagent du personnel à temps
partiel,
- aux sociétés étrangères qui
détachent un collaborateur en
Belgique...
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