Se mettre à son compte : par nécessité ou par envie ?
 
Travailler autonome, sous statut indépendant...
Temps plein, activité complémentaire ou occasionnelle... 
De plus en plus d'entreprises proposent de l'emploi en 'freelance'...

Gérer son temps de travail, monter son entreprise et pouvoir en vivre... 
Tenir une comptabilité, établir les déclarations exigées par les lois... 
Plus facile à dire qu'à faire !

Entre motivations et angoisses, il faut mettre toutes les chances de son côté.
Surtout lorsqu'il s'agit d'une reconversion obligée après 15 à 20 ans d'emploi salarié.

Les conseils ne manquent pas ! Mais trop souvent, ces aides ne sont que des théories pures, de la législation, des formalités et des obligations, qui restent bien loin des dures réalités journalières sur des marchés d'activités en pleine crise économique.

Notre solution : l’embauche par une coopérative d’emploi

La coopérative d'emploi offre au travailleur un statut 'd'entrepreneur salarié' qui lui permet d'exercer légalement une activité, d'en percevoir une rémunération salariale et de bénéficier de la couverture sociale d'un salarié classique.

Le principe d'une coopérative d'emploi :
- L'entrepreneur-salarié trouve ses clients, négocie et organise son travail.
- Les prestations sont facturées et encaissées par la coopérative
- Chaque mois, l'entrepreneur-salarié perçoit un salaire calculé sur le bénéfice disponible de son activité duquel sont déduits les frais et charges sociales.

Alternative : le groupement d'employeurs

Notre action : assistance à la gestion de la coopérative et apport d'affaires
 
Animée par une équipe d'entrepreneurs expérimentés en tant qu'indépendants et patrons de TPE/PME, notre vision est guidée par les réalités journalières.

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