L’embauche par un groupement d’employeurs

La démarche est initiée par une entreprise qui veut engager un prestataire autonome, mais qui ne souhaite pas confier le travail à un indépendant afin d'en conserver son autorité, le contrôle et la confidentialité.
 
L’idée vient de Hollande : la flexicurité.
Elle s’est développée en France et a été adaptée en Belgique par des chercheurs de l’Université de Liège : le groupement d’employeurs, une structure indépendante d’encadrement qui engage du personnel sous statut salarié.

La structure est un groupement d'intérêt économique d'entreprises qui ne sont pas dans les mêmes secteurs d'activité, mais qui ont des besoins de compétences identiques qu'elles ne souhaitent pas externaliser.

Informaticien, traducteur, auditeur, formateur, comptable, infographiste, responsable qualité, contrôleur de gestion, directeur marketing et communication,… autant de postes de talent, essentiels au développement et à la bonne santé d'une entreprise, que pourtant peu de TPE/PME peuvent s'offrir, d'autant plus si l'expérience requise de ces profils correspond à des personnes âgées de 45 à 60 ans, aux salaires élevés.

Au sein d’un groupement d’employeurs, l’employé, à défaut d’un poste à temps plein, peut travailler alternativement sous l’autorité et exclusivement pour d’autres entreprises associées du groupe, suivant un planning établi, une méthode convenue et une certaine flexibilité, mais aussi une plus grande responsabilité. En cas de désaccord ou de problème économique, la séparation d’un travailleur n’implique pas impérativement un licenciement avec les conséquences désastreuses bien connues.

Ce concept diffère largement des services offerts par les sociétés d’intérim:
Le travail intérimaire répond au besoin occasionnel de main d'oeuvre, souvent aléatoire en terme de motivation, dû à un surcroît temporaire d'activité ou à l'absence d'un collaborateur.
Le groupement d'employeurs répond quant à lui à des besoins pérennes : compétences partagées, autorité patronale, temps partiels permanents ou saisonniers récurrents.

Le groupement d'employeurs est une association : l'entreprise est utilisatrice et membre associé, avec des droits et obligations. Il ne s'agit pas d'une mise à disposition contraire à la loi de 1987. La société d'intérim est une entreprise de services : l’employeur qui y recourt est un client à titre commercial.

Le groupement d'employeurs offre également un gain de temps considérable à l'entrepreneur, en le déchargeant :
- de la procédure de recrutement : annonces, sélection, entretien , formalités d'embauche,...
- de l'administration de la paye et des relations avec les organismes sociaux.

C'est enfin une formule très souple qui permet à l'entreprise d'augmenter la durée de travail de ses salariés progressivement, en fonction du développement de son activité.

Du côté des salariés, ils trouvent dans cette formule un bon compromis entre la stabilité d'un emploi et la diversité des situations professionnelles. Exercer son métier dans différentes entreprises est facteur d'enrichissement personnel et donc de motivation. C'est pour cette raison qu'il n'est pas rare de voir un salarié refuser un contrat à temps plein dans une entreprise, et préférer conserver son emploi au sein du groupement.

Notre action : assistance à la gestion du groupement et apport d'affaires 
 
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