Devenir employeur : un besoin ou une obligation ?

Délégué commercial, vendeur de première force, prospecteur, comptable interne, informaticien, infographiste, responsable qualité, contrôleur de gestion, directeur marketing et communication,… autant de postes essentiels au développement et à la bonne santé d'une entreprise et que pourtant peu de TPE/PME peuvent s'offrir.
D'autant si ces profils correspondent à des personnes âgées de 40 à 55 ans. De plus, les employer à temps plein n'est pas toujours nécessaire et l'investissement salarial est souvent trop important. Même permanent, ce besoin de compétence pointue ne peut être satisfait ni par recours à l'intérim, ni par l'emploi d'un consultant indépendant.

Il est donc bien difficile d'embaucher des personnes de haute qualification à plein temps lorsqu'on est une TPE. Mais difficile aussi de s'en passer!

Notre solution : l’embauche par un groupement d’employeurs

Au départ d'une idée, la flexicurité. (infos : www.flexicurity.org)
Le groupement d’employeurs est une structure indépendante d’encadrement qui engage le personnel sous statut salarié. A défaut d’un poste à plein temps, l’employé travaille alternativement pour chaque entreprise associée du groupement suivant un planning établi, une méthode convenue et une certaine flexibilité, mais aussi une plus grande responsabilisation.
En cas de désaccord ou de problème économique, la séparation d’un travailleur n’implique pas impérativement un licenciement avec les conséquences désastreuses bien connues.

Alternative : la coopérative d'emploi

Notre action : assistance à la gestion du groupement et apport d'affaires
 
Animée par une équipe de conseillers entrepreneurs ayant 15 à 25 ans d'expérience en tant qu'indépendants et patrons de TPE/PME, notre vision est guidée par les réalités journalières et les risques croissants des très petites entreprises confrontées aux marchés difficiles. Outre la gestion des ressources humaines, nous prenons en charge les dossiers de demande de primes et subsides.

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