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 L’embauche par une
coopérative d’emploi
La proposition d'embauche est initiée par un
particulier qui veut s'engager sur un
travail, une mission concrète ou une
activité 'freelance' dont il est certain de
retirer un revenu suffisant. Il peut être 'demandeur
d'emploi' indemnisé ou non, ou déjà salarié
à la recherche d'une activité
complémentaire.
La coopérative d'emploi offre
la liberté du ‘freelance’ avec un statut de
salarié qui lui permet d'exercer légalement
une activité de son choix, d'en percevoir
une rémunération salariale et de bénéficier
de la couverture sociale d'un salarié
classique.
De par la démarche volontaire d'association
dans la
coopérative, il ne s’agit pas d’une mise à
disposition contraire à la loi du 24 juillet
1987. Le 'freelance' est un entrepreneur
autonome qui détermine lui-même ses moyens,
son marché et cherche sa clientèle.
Ce concept d'encadrement administratif
permet aussi à un candidat de tester sa
capacité d'entreprendre un projet 'en
indépendant' avant de se 'mettre à son
compte'.
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d'infos sur le principe et le fonctionnement
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