Se mettre à son compte : par envie ou par nécessité ?

Missions de longues durées, travail complémentaire ou occasionnel...
De plus en plus d'entreprises proposent des emplois 'freelance'...
Travailler autonome, sous statut indépendant... 
Devenir son propre patron, gérer son temps, tenir une comptabilité...
Organiser son travail et pouvoir en vivre...  Plus facile à dire qu'à faire !

Entre angoisses et motivations, il faut mettre toutes les chances de son côté.
Surtout lorsqu'il s'agit d'une reconversion obligée après 15 à 20 ans d'emploi salarié.
Les conseils ne manquent pas !

Mais trop souvent, ces aides ne sont que des théories pures, du droit et des obligations, qui restent bien loin des dures réalités journalières sur des marchés en pleine crise économique!

Notre solution : la coopérative d'emploi
 

Devenir employeur : un besoin ou une obligation ?

Délégué commercial, vendeur de première force, prospecteur, comptable interne, informaticien, infographiste, responsable qualité, contrôleur de gestion, directeur marketing et communication,… autant de postes essentiels au développement et à la bonne santé d'une entreprise et que pourtant peu de TPE/PME peuvent s'offrir.
D'autant plus si ces profils correspondent à des personnes âgées de 40 à 55 ans. De plus, les employer à temps plein n'est pas toujours nécessaire et l'investissement salarial est souvent trop important. Même permanent, ce besoin de compétence pointue, qui doit rester sous l'autorité du chef d'entreprise, ne peut être satisfait ni par recours à l'intérim, ni par l'emploi d'un consultant indépendant.

Il est donc bien difficile d'embaucher des personnes de haute qualification à plein temps lorsqu'on est une TPE. Mais difficile aussi de s'en passer!

Notre solution : le groupement d'employeurs